Kinder, Mutter und Vatern spielen auf dem Sofa und schauen sich gemeinsam etwas an, das nicht im Bild zu sehen ist.

Benefits, Beruf und Privatleben

Unser Familienbild geht weit über den klassischen Begriff hinaus. Familie heißt für uns: Langfristig Verantwortung für Menschen in unserem unmittelbaren persönlichem Umfeld übernehmen. Das schließt Partnerinnen und Partner, Kinder, aber auch deren pflegebedürftige Angehörige mit ein.

Das wir leben, was wir versprechen, zeigt auch unser Zertifikat Beruf und Familie, das wir durch Audits seit 2008 regelmäßig erhalten haben.

Wir sorgen als Arbeitgeber für eine stetige Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Vorteile, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen, finden Sie auf dieser Seite.

Was bieten wir?

Benefits und Leistungen

Wir arbeiten mit Leidenschaft jeden Tag daran, dass unsere Kunden sich auf uns verlassen können. Lesen Sie, was unsere Kollegen sagen und warum sie gern bei der HanseWerk-Gruppe arbeiten. Sind Sie bereit, dabei zu sein und beim HanseWerk Karriere zu machen? Beruf und Privatleben - Wir legen viel Wert darauf, dass Sie Beruf und Privatlebe optimal vereinbaren können: Durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Beratungsmöglichkeiten. Offenheit und Teamgeist - Unsere Kultur lebt von einem offenen Miteinander, aktiver Zusammenarbeit und von der Begeisterung für das, was wir tun. Attraktive Vergütung - Wir sind dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft Energie angeschlossen und bieten zusätzlich noch viele attraktive Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersversorgung Umfangreiche Weiterbildung - Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklungg mit zahlreichen zielorientierten Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheit und Umweltschutz - Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, darum achten wir auf die Gesundheit, sicheres Arbeiten und den Schutz der Umwelt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Zertifizierung durch die Hertie-Stiftung

Die HanseWerk AG bzw. ihre Vorgängerunternehmen haben im Jahre 2008 durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung zertifizieren und seitdem kontinuierlich rezertifizieren lassen. Das Zertifikat dieser Stiftung gilt als das Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik in Deutschland.

Mit diesem Audit wird sichergestellt, dass bisher umgesetzte Maßnahmen in der Unternehmenskultur verfestigt werden. So wird ein allgemeingültiger und bewusster Umgang sowohl im Führungsverhalten als auch im betrieblichen Alltag aller Mitarbeiter gewährleistet.